A influência do modelo de gestão na motivação dos trabalhadores

Abstract

Modelo de gestão é o gerir através de uma ação já existente realizando modificações necessárias às organizações, assim empregadores buscam estratégias para tornar as equipes mais produtivas e comprometidas, portanto a motivação humana e a qualidade de vida no trabalho tornam-se alvo de preocupações nas instituições, pois ambas podem estar diretamente relacionadas à melhoria do ambiente laboral e consequentemente na produtividade almejada pela empresa. Buscando descrever a influência do modelo de gestão na motivação dos trabalhadores, realizou-se uma revisão de literatura, com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada durante o período de novembro de 2012 a junho de 2014, através das bases do BIREME – Centro Latino Americano e do Caribe de Informação em Ciências da Saúde; SCIELO - Scientific Eletronic Library Online; LILACS – Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde e de livros. Verificou-se que o modelo de gestão é um instrumento significativo para as organizações, pois muito tem a ver com a tomada de decisão no trabalho, e que a motivação e a qualidade de vida no trabalho dependem tanto de fatores intrínsecos dos colaboradores como da estrutura empresarial oferecida pelo empregador. Evidenciou-se que a exigência por alta produtividade, bem como as regras, normas e regimentos inflexíveis podem impactar negativamente na saúde do trabalhador. Recomenda-se aos gestores flexibilidade na sua gestão e empenho na execução das tarefas por parte dos colaboradores, pois no ambiente corporativo cada setor e profissional tem suas particularidades e sendo estas ouvidas e desenvolvidas pode-se alcançar as metas e objetivos esperados